息子の就職活動

昨年の夏からスタートした就職活動。

マクロ的に言うと、後世まで伝えられるほど最悪の求人倍率。

ところが、息子の友達に聞いてみるとあにはからんや

5社から内定をもらいどうしようか悩んでいる・・・

など複数社から内定を取り付けている学生が多いのも事実。

よくよく内情を聞いてみて分かったこと。

そう、学生も二極化しているようだ。

どこの企業も「良い人材※注釈」の囲い込みをしたい。

従ってできる学生にはいくつもの会社が興味を持つというわけだ。

良い人材の定義

　①個人の理念、価値観が企業理念に合っている

　②コミュニケーション能力がある

　③リーダーシップ能力がある

　④即戦力（入社後すぐに使える）

ちなみに、わが息子は今まで3社の選考にエントリー

役員面接、社長面接まで行くもののなかなか内定がもらえないでいる。

そんな中でも選考を通して成長していく姿はなんとも逞しい。

こんな時代に生まれて良かったね。

なかなか経験できるものじゃないと実感する。